今年以來，望云分公司把員工安全培訓作為提升員工素質、增長員工技能的有效手段，確保了培訓質量的不斷提高，為礦井安全生產的不斷發展奠定了堅實的基礎。
突出安全培訓的計劃性。為全面做好年度外出培訓、礦內培訓和員工業余學習等不同形式的員工安全技術培訓管理工作，切實提高員工的安全素質和業務技能，確保實現礦井安全奮斗目標，今年年初，由該礦教育科牽頭，有關部門參加，分別深入基層單位進行調查，研究制訂了今年的培訓計劃，確保了員工安全培訓的針對性、可靠性。
突出安全培訓的實效性。為了保證培訓效果，制定了相應的安全培訓管理辦法，并嚴格執行。在安全培訓管理辦法中，對培訓的目標、對象和時間安排進行了明確的界定，按照分工協作的原則，強化了培訓機構的職責，規定了分管礦領導、安全科、科隊負責人的職責范圍，做到各負其責、各司其職，盡最大可能為安全培訓提供組織保障。同時，對外出培訓、礦內培訓、特殊作業工種培訓進行嚴格的考核規定，對達不到培訓效果的進行嚴格的處罰，從管理上確保安全培訓的質量和效果。今年以來，他們舉辦了23期礦內員工安全培訓，共培訓5134人次，組織外出培訓302人，培訓合格率為100%。
突出安全培訓的多樣性。在堅持辦好課堂常規安全培訓的基礎上，不斷創新培訓方法，積極采用多媒體教學等多種方式，做到知識新、信息量大、實用性強，使員工學得懂、用得上、能力得到提高，知識得到應用。為增強安全培訓效果，購置了多媒體培訓教學軟件，使培訓教學既生動又形象，切實達到培訓教學效果。同時，為增強全員安全意識，利用每周二周四安全例會、安全生產月和停產整頓學習，堅持定期連續播放安全專題片，系統宣傳事故案例，災害特點和預防知識，對提高員工安全思想意識，增加安全知識發揮了積極作用。
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