2月28日，股份公司召開今年第一次臨時股東大會，持有公司61.23%的股東出席了本次會議。會議審議了《山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司高層管理人員激勵年薪方案》、《化肥分公司8萬噸/年合成氨節(jié)能技改項目》、《關(guān)于化工分公司1萬噸/年環(huán)保型粉狀脲醛膠及氨醇配套改造工程投資的議案》、《關(guān)于公司2003-2007年產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃》等五項議案。并以227312600股贊成，0股反對，0股棄權(quán)全部通過了這五項議案。
會議通過的《公司2003-2007年產(chǎn)業(yè)發(fā)展及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃》將“1116”工程正式確定為股份公司未來五年的發(fā)展目標。該工程的實施將為公司做大做強打下堅實的基礎(chǔ)，同時，該規(guī)劃充分考慮到晉城資源優(yōu)勢和煤、電、化互補的特點，做到了“東方不亮西方亮”，使股東的投資更加保險，收益更有保障。
同時，《高層管理人員激勵年薪方案》也倍受股東們關(guān)注。該方案是基于提升公司業(yè)績，改善公司治理結(jié)構(gòu)，強化以坑層管理人員的激勵和約束效力出臺的。該方案實施后，高管人員的年度收入將分為兩部分，即基本年薪部分和激勵年薪部分。基本年薪作為固定收入，按月預(yù)付給管理人員激勵年薪按公司是否完成當年股東大會確定的目標利潤來獎勵或罰扣。通過實施這種方式使高管人員收入的多少與公司整體經(jīng)營業(yè)績以及各項考核指標掛鉤。使高管人員工作的積極性和主動性得到提高，從而提高公司的整體經(jīng)濟效益。
會議對2002年安全工作中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人進行了表彰。郝躍洲和股份公司各分、子公司負責人簽訂了2003年安全生產(chǎn)責任書。
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