本公司董事會及全體董事保證本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)是指企業(yè)對國家和社會的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費者、供應商、社區(qū)等利益相關(guān)方所應承擔的責任。
山西蘭花科技創(chuàng)業(yè)股份有限公司（以下簡稱“公司”）以科學發(fā)展觀為指導，秉承“誠信創(chuàng)業(yè)、廣惠員工、造福社會”的企業(yè)使命，堅持“創(chuàng)新贏得明天”的核心價值觀，貫徹“提升主業(yè)、科技創(chuàng)新、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、異軍突起”的調(diào)產(chǎn)方針和“通過三改一加強全面提高企業(yè)素質(zhì)”的經(jīng)營策略，全面實施以全面預算管理、內(nèi)部市場化管理和信息化管理為主要內(nèi)容的蘭花管理模式，公司管理水平和經(jīng)營業(yè)績不斷提高，先后整體通過ISO9001國際質(zhì)量體系、ISO14001環(huán)境管理體系、GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系“三標一體”認證。從2001年以來，公司經(jīng)營業(yè)績連續(xù)八年保持兩位數(shù)以上增長，2008年實現(xiàn)凈利潤14.01億元，上繳稅金9.16億元；公司連續(xù)多年被評為全國最具價值和最具成長性上市公司，排名中國上市公司競爭力100強第18位，中國漂亮50第3位，榮登2008年中國藍籌公司百強榜，并入選中國藍籌煤炭企業(yè)10強，榮膺全國藍籌上市公司“金鼎獎”。2008年公司每股社會貢獻值為5.78元（計算公式附后）。在取得高速增長的同時，公司積極履行社會責任，依法保護股東利益、債權(quán)人和員工的合法權(quán)益，誠信對待客戶，積極從事環(huán)境保護、社區(qū)建設等公益事業(yè)，為地方經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展做出重要貢獻。
一、股東與債權(quán)人權(quán)益保護
公司注重不斷完善治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范運作，保障所有股東享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權(quán)益。公司依據(jù)《上市公司股東大會議事規(guī)則》的要求制定了公司的《股東大會議事規(guī)則》，依法召集、召開股東大會，平等對待所有股東，保障股東能夠充分行使自己的權(quán)利。
公司根據(jù)《上市公司信息披露管理辦法》等法律、法規(guī)和公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定了本公司的《信息披露管理制度》，有效規(guī)范公司信息披露行為，確保信息披露的公平性，保護投資者的合法權(quán)益；同時公司設立專人開展投資者關(guān)系管理活動，除專用的電話、郵箱等傳統(tǒng)溝通方式外，公司還積極通過接待投資者及證券分析師調(diào)研、業(yè)績推介會等多種活動與渠道，加強與股東和投資者之間的密切交流。
公司在取得優(yōu)良業(yè)績的同時，十分注重回報股東，從上市當年至2007年底，公司累計以現(xiàn)金方式向股東分紅派息6.5億元向股東送股轉(zhuǎn)股27,820萬股，為廣大投資者創(chuàng)造了實實在在的投資回報。
在追求股東利益最大化的同時，公司始終注意保持公司財務穩(wěn)健與公司資產(chǎn)、資金安全，兼顧債權(quán)人的利益，公司的各項重大經(jīng)營決策過程，均充分考慮了債權(quán)人的合法權(quán)益。
二、員工權(quán)益保護
公司認為，公司員工作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴格進行勞動合同、社會保障制度的管理，按時、足額繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等保險費用，公司定期為職工進行健康體檢,每年為女職工進行專項檢查。2008年，公司推行了企業(yè)年金制度，進一步提高了員工職業(yè)保障，增強了員工的歸屬感。公司建立的職工大病互助基金2008年共為公司87人次提供救助54萬元。
公司根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立了“按勞動分配為主體，多種分配形式并存”的工資分配體系，推行高管及高級技術(shù)等特殊人才年薪制、員工崗位績效制等多種分配形式，實行干部競聘制、員工競爭上崗制和末位淘汰制等競爭機制，營造干部能上能下、收入能增能減的激勵約束氛圍。公司積極改善員工薪資水平和福利待遇，重獎科技創(chuàng)新技術(shù)人員，為員工提供住房公積金、住房補貼、特殊崗位津貼等現(xiàn)金形式的補貼，對家庭困難員工給予困難補助、組織捐款、優(yōu)先安排子女就業(yè)，充分體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心和愛護。
公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)培訓規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，加大職工隊伍培訓力度。2008年安排培訓經(jīng)費1611.78?萬元，占公司凈利潤的1.17%，共舉辦煤礦特種人員培訓班15期，共計688人次；舉辦化工特種作業(yè)人員培訓班17期，共計培訓724人次；舉辦特種設備操作人員培訓班15期，培訓609人次。
三、安全工作扎實有效，推動企業(yè)良性發(fā)展
公司始終把安全工作作為實現(xiàn)企業(yè)“安全發(fā)展”、“和諧發(fā)展”的重中之重。上市以來，累計投入安全專項資金3億元，對煤礦“一通三防”、安全檢測儀器儀表、機電、運輸、安全救護等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大隱患進行有效預防和控制；完善了化工系統(tǒng)隱患整改、職業(yè)危害防治和安全設施建設；建設了以安全監(jiān)測、視頻監(jiān)控、人員定位、移動蜂窩通訊為核心的數(shù)字系統(tǒng)和覆蓋全公司的安全監(jiān)測、監(jiān)控系統(tǒng)；建立健全了重大隱患公告制度、信息報告制度、重大危險源分級監(jiān)控等管理制度，緊盯安全重點環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，逐周進行安全監(jiān)察督察，逐月開展隱患排查認定，逐季組織安全大檢查。2008年開展各類安全專項檢查43次，連續(xù)三年實現(xiàn)煤礦企業(yè)百萬噸死亡率為0，骨干礦井全部達到國家安全質(zhì)量標準化一級礦井標準，化工化肥企業(yè)實現(xiàn)了無火災、無爆炸、無死亡、無泄露事故發(fā)生，全部達到合成氨生產(chǎn)企業(yè)安全標準化二級企業(yè)標準。
四、環(huán)境保護卓有成效
公司緊緊圍繞構(gòu)建“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)”的奮斗目標，以“加強投入、源頭治理、清潔生產(chǎn)、循環(huán)利用、環(huán)境優(yōu)美、科學發(fā)展”為環(huán)境保護方針;以杜絕生態(tài)破壞事故和重大環(huán)境污染責任事故，實現(xiàn)化肥生產(chǎn)工藝廢水零排放，實現(xiàn)工業(yè)污染源全面達標為目標。加大環(huán)保投入，強化環(huán)保目標責任制，環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工作和綜合整治取得明顯成效，環(huán)境管理能力得到了進一步提高，企業(yè)環(huán)境行為評價等級分別獲得了綠色和藍色等級，煤礦企業(yè)全部取得了“省級生態(tài)示范礦井”稱號。
1、主要污染物達標排放
公司均已通過了當?shù)丨h(huán)保部門組織的工業(yè)污染源全面達標驗收，領(lǐng)取了排污許可證，做到了污染物穩(wěn)定達標排放。2008年公司COD（氮氧化合物）排放量約為180噸，氨氮排放量約為67噸，SO2（二氧化硫）排放量約為1208噸，煙塵排放量約為732噸，圓滿完成了當?shù)卣逻_的主要污染物排放總量任務。（見圖表一）
工業(yè)固體廢物煤矸石、燃煤鍋爐產(chǎn)生的煤灰（渣）、廢催化劑等安全處置率達到了100％。唐安煤礦分公司建有6000萬標塊/年煤矸石制磚廠，利用煤矸石制作燒結(jié)磚，伯方、大陽兩礦6000萬標塊/年煤矸石制磚廠正在建設，暫時未能制磚的煤矸石全部按照環(huán)保要求采取集中堆放、覆土、綠化等措施進行處置；煤灰（渣）主要立足于綜合利用，部分按國家標準要求進行堆存；廢催化劑均由其生產(chǎn)廠家回收利用。（見圖二）
圖一：主要污染物排放量
圖二：固體廢物處置情況表
單位：萬噸
2、環(huán)保設備運行穩(wěn)定
公司環(huán)保設備運行穩(wěn)定，公司共有環(huán)保設備160余臺套，煤礦企業(yè)主要配備有礦井水、生活污水處理設施、儲煤場擋風抑塵墻及噴霧降塵裝置、鍋爐除塵裝置、風井噪聲治理裝置、油煙凈化裝置及煤泥水閉路循環(huán)系統(tǒng)等；化工企業(yè)主要配備有污水處理裝置、鍋爐脫硫除塵裝置、硫回收裝置、氨回收裝置、尿素解吸廢液及深度水解處理裝置等。公司在嚴格現(xiàn)場和設備管理的同時，加強環(huán)保設備的使用和管理，將環(huán)保裝置作為重要裝置進行嚴格的管理，通過班組、車間日常巡檢，分公司、公司專項檢查，多年來公司所有環(huán)保治理設施的運轉(zhuǎn)率均保持在95％以上。
3、環(huán)保投入情況
上市以來，公司先后投資5.26億元完成對煤礦礦井廢水、洗煤廢水、生活廢水綜合治理項目；完成化工企業(yè)醇烴化工藝代替銅洗工藝，新建尿素深度水解、循環(huán)流化床鍋爐、顯熱回收、吹氣回收、蒸氨等回收利用項目，從工藝系統(tǒng)上增加廢棄物的循環(huán)利用程度，減少廢棄物的排放；公司積極開展煤礦矸石山治理、儲煤場揚塵治理和化工企業(yè)各系統(tǒng)循環(huán)水治理、污水終端治理。2008年公司共投入環(huán)保資金約9777萬元，主要圍繞化肥生產(chǎn)工藝廢水零排放、煤礦礦井水深度處理、塊煤倉除塵降噪、煤場噴淋、清污分流、事故池及污染源在線監(jiān)控等項目實施了綜合治理，通過以上環(huán)保治理項目的成功實施和正常運行，污染物實現(xiàn)達標排放，污水全部處理，煤礦廢水復用率達到100%，達標排放率100%，為建設風景優(yōu)美、環(huán)境清新的人居環(huán)境打下了良好基礎。
2008年環(huán)保項目一覽表
序號 | 項目名稱 | 投資（萬元） |
1 | 生產(chǎn)工藝廢水零排放 | 1648.985 |
2 | 礦井水深度處理回用 | 442.14 |
3 | 生活污水處理工程 | 86.88 |
4 | 塊煤倉除塵降噪 | 210 |
5 | 礦井水事故池 | 196.6 |
6 | 儲煤場噴淋系統(tǒng) | 76 |
7 | 采煤塌陷區(qū)打壩 | 159.28 |
8 | 煤矸石磚廠 | 5000 |
9 | 煤泥水事故池 | 80 |
10 | 鍋爐煙囪及除塵器改造 | 46 |
11 | 塊煤倉除塵降噪 | 110 |
12 | 在線監(jiān)控系統(tǒng)安裝費 | 4.35 |
13 | 清潔生產(chǎn)審核費用 | 12.6 |
14 | 生態(tài)恢復治理方案編制費 | 31 |
15 | 生活污水管網(wǎng)建設 | 240.87 |
16 | 生態(tài)恢復治理方案編制費 | 25.5 |
17 | 廢水綜合治理 | 146.6 |
18 | 吹風氣回收裝置除塵器改造 | 371.388 |
19 | 輸煤加工系統(tǒng)布袋除塵器 | 188 |
20 | 脫硫放空管改造項目 | 6 |
21 | 變換現(xiàn)場排污管 | 3.5 |
22 | 污水處理站清污分流 | 5 |
23 | 抑塵墻 | 645.66 |
24 | 綠化 | 36 |
25 | 鍋爐除塵器 | 4.3 |
五、供應商、客戶和消費者權(quán)益保護
公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，與供應商和經(jīng)銷商保持了良好的合作關(guān)系，為消費者提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。公司嚴格按照ISO9001質(zhì)量的標準要求對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把關(guān);公司每年通過大客戶座談會及時了解客戶需求，及時解決客戶反映問題。公司十分注重供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，加強對供應商的管理，并通過問題協(xié)調(diào)機制等形式加強與供應商的溝通合作。
六、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
在保持企業(yè)高速發(fā)展的同時，公司不忘回報社會，注重社區(qū)利益，構(gòu)建和諧、友善的公共關(guān)系，在兼顧公司和股東利益的情況下，積極參加各類社會公益活動，在助學助教，醫(yī)療衛(wèi)生、賑災救難等多方面為“和諧社會”建設作出積極貢獻。上市以來，公司累計提供就業(yè)崗位7510個，其中安置復轉(zhuǎn)軍人543人，為晉鋼等破產(chǎn)企業(yè)分流職工200多人，安排職工子女2831人，招收大中專畢業(yè)生1341人；捐助5000萬元投入各類自然災害救助和各項公益事業(yè)發(fā)展，讓利1.1億元為地方百姓提供冬季用煤。2008年為遭受雨雪災害南方災區(qū)捐贈45.97萬元;為四川“5.12”地震災區(qū)捐贈234.89萬元，捐贈藥品60萬元、學習用品5.61萬元、生活用品49.02萬元，向地震災區(qū)送溫暖捐款38.14萬元。
公司的發(fā)展離不開自身的努力，更離不開社會各界的關(guān)心和呵護。公司將以加快發(fā)展、回饋社會為己任，積極履行社會責任，為建設社會主義和諧社會而努力。
二〇〇九年二月二十六日
附：每股社會貢獻值計算公式
每股社會貢獻值計算公式：
每股社會貢獻值=[（2008年歸屬于母公司所有者的凈利潤+2008年上繳稅金+員工工資總額+員工保險總額+利息支出凈額+社會捐贈）—環(huán)保支出]/公司2008年末總股本